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详细介绍： |
人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称白领的代表作。
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。目前，全国进行考试的分为3个级别：人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。人力资源管理师是现阶段最高的专业级别。
一、办班宗旨：
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠数据反映，广东省共有5391人参加2004年认证考试，加上上半年考试人数，全年共有10946人次参加企业人力资源管理人员职业资格鉴定，比2003年增长75％，成为广东省参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业。在2006年深圳招调工政策规定拿到助理人力资源管理师、人力资源管理师及高级人力资源管理师资格的，可免试参加深圳市招调工。
一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。
一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。
二、授课特点：
1、考证：权威专家辅导，立足“考试”； 专用课程讲义资料，突出 “准确”； 核心考前复习串讲，落实 “题型”。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
三、师资
徐刚教授
经济学、法学硕士。著名的人力资源管理学者。中国经济体制改革研究中心研究员，著有《现代人力资源管理》、《企业经销人才的培养》等多部著作。执教严谨、应试经验丰富。在历次人力资源管理的资格证考试中，所带学生通过率均为全市第一。曾为深圳华为、中兴通讯、深圳万科、天健集团、海尔集团、诺基亚所聘授课（内训和公开课）。
四、报考条件（符合下列条件之一者）：
助理人力资源管理师：
A、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获助师培训结业证书；
B、高中或中专学历，工作7年，获助师培训结业证书；
C、专科学历，工作3年，获助师培训结业证书；
D、本科学历，工作1年，获助师培训结业证书；
E、硕士学历，获助师培训结业证书。
人力资源管理师：
A、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获人力师培训结业证；
B、高中或中专，工作10年，获人力师培训结业证书；
C、专科学历，工作8年，获人力师培训结业证书；
D、本科学历，工作6年，获人力师培训结业证书；
E、硕士学历，工作3年，获人力师培训结业证书。
五、考试方式、时间及费用：
考试方式：一共2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，另需参加论文答辩。
考试时间： 参加全国统考,一年2次。分别在5月和11月。
培训费用： 助理人力师960、人力师2000元。(教材、资料、结业证费实收)
六、学习教材：
助理人力资源管理师学习教材：
国家劳动指定教材－－《基础知识》。
国家劳动指定教材－－《常用法律手册》。
国家劳动指定教材－－《企业人力资源管理人员（上册）》。
国家劳动指定教材——《国家职业资格考试指南》
人力资源管理师学习教材：
国家劳动指定教材－－《基础知识》。
国家劳动指定教材－－《常用法律手册》。
国家劳动指定教材－－《企业人力资源管理人员（下册）》。
国家劳动指定教材——《国家职业资格考试指南》
七、培训内容：
A、人力资源规划 E、培训与开发 I、劳动法
B、招聘与配置 F、劳动经济学 J、统计学
C、薪酬福利管理 G、写作知识 K、计算机知识
D、绩效管理 H、劳动关系管理 L、职业道德
八、开课时间：
循环开课（可免费试听后再报名。）
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