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人力资源课程、学校信息
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培训管理体系建立与需求量化

时 间：2008年12月20-21日（深圳） 参加对象：培训总监、经理、主管、专员、企业培训师、专为企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计

深圳市百纳企业管理顾问有限公司- 进入机构

深圳

2008-12-23

新《劳动合同法》解读及企业应对策略 新劳动合同法下常见劳动争

新《劳动合同法》解读及企业应对策略 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析

深圳市海捷尔科技有限公司- 进入机构

深圳

2007-11-2

深圳人力资源管理师职业资格认证

随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。

深圳赣冠培训中心职业资格培训- 进入机构

深圳

2007-9-3

人力资源管理高阶课程研修班

企业竞争就是人才竞争，人力资源已成为越来越昂贵和难以掌控的资源。高效人力资源管理的重心在于：将重点放在"为公司创造价值"的战略性层面上，建立高效率和高绩效的管理与激励机制，最大限度地发掘人才的

深圳大学中国经济特区研究中心- 进入机构

深圳

2007-9-3

如何进行人力资源的量化管理

人力资源3P系统是指岗位分析系统（position and job analysis system）、薪酬系统（pay system）和目标绩效系统（performance management system）、3P所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制

华盈恒信管理顾问有限公司- 进入机构

深圳

2007-9-3

深圳现代企业人力资源管理

深圳现代企业人力资源管理

深圳安信达咨询有限公司- 进入机构

深圳

2007-9-3

深圳人力资源管理培训

深圳人力资源管理培训

深圳安信达咨询有限公司- 进入机构

深圳

2007-9-3

深圳人力资源管理师培训

经济全球化一体化的今天，经济的竞争，企业的竞争，实质上就是人才的竞争。中国加入WTO后，为适应劳动力市场对人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能。国家劳动和社会保障部先后发布了《关于实施企业人力

哈尔滨工业大学深圳研究院IT职业技能培训中心- 进入机构

深圳

2007-9-3

清华战略人力资源管理硕士系列课程研修班

从全新的角度诠释人力资源管理。战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。

深圳清华大学研究院培训中心- 进入机构

深圳

2007-9-3

深圳人力资本与组织行为研修

企业的竞争越来越表现为人力资源的竞争，本课程将讲授为实现企业的经营战略方针，如何处理和协调人与人之间的关系以调动人们的积极性。涉及的管理领域包括中高层管理人员在组织担当的角色与职能；各种管理基础、理论

深圳清华大学研究院培训中心- 进入机构

深圳

2007-9-3

深圳人力资源师职业资格认证培训热招中

深圳人力资源师职业资格认证培训热招中

深圳市美芝职业培训中心- 进入机构

深圳

2007-9-3

深圳人力资源管理职业资格培训

掌握人力资源管理专业化知识和参加实战训练，您不仅有机会获得劳动部颁发的企业人力资源管理职业资格证书、免试调入深圳户籍，您还将有机会快速提升自我职业发展能力，跻身于紧缺行业，从事倍受青睐的人力资源管理相

深圳技师学院培训中心- 进入机构

深圳

2007-9-3